我自己是 9.24 号入职蚂蚁的，到今天 28 天，四舍五入一个月了，周三是团队的运动日，跑完步，洗完澡，打开电脑，特别想写点关于入职以来的一些感受

背景

交代下背景，我之前一直都是在上海工作，9 月份接了蚂蚁「 RichLab」 团队杭州的 offer， 思虑再三，蚂蚁的吸引力还是非常大的，于是来杭州，以下是我当时的一些思考

技术面宽阔

我了解下来，蚂蚁前端在H5，Node.js, 3D领域，基建，基建工程化，智能化，几个方向都有突围，其中最吸引我的是，Node.js,用于生产环境，而且还是亿级流量的金融领域，这里亿级流量和金融 2 个关键字，突出了在技术深度的深耕和稳定性，这个非常重要

其实很多公司前端都会涉及到一些后端开发，大家很多时候都是从一个内部后台管理系统或者构建相关的系统来尝试 Node.js ，但是很少公司在面向 C 端大流量的服务使用 Node.js ，一个原因是大多数前端（包括我自己）在数据库，运维，方面的不自信，还有一个原因是 Node.js 没有接入公司完备的监控，报警，日志，等等，就好比人家现在拿在 AK47 ，你还没穿衣服拿着个长矛，心里明显就不自信了么

那说不自信，我来撸这些底层的工具，依赖，打通公司后端服务的中间件，用 Node.js 都来写一遍，这里又出现一个问题，你的老板是不是支持你干这件事，支持你干这件事，推广起来挑战也非常大

Nodejs 为什么能在阿里活下来？依靠的绝不仅仅是非阻塞I/O、事件驱动、轻量这些官方宣传的特性，我认为更重要一点是它打通了和 Java 的桥梁，实现了互联互通，毕竟大部分核心应用和中间件还是基于 Java 的，也只有这样 Nodejs 才有可能真正走到线上而不是仅仅是『前端工程师的玩具』，**很多前辈是费了很大精力的，才耕下来这块地，滋养了我们这些后生们，向前辈们致敬！**

然后你看国内其他大厂，有哪家有把 Node.js 和后端工程链路打通，有敢用在亿级流量的C端业务，你说，你不来阿里，不来蚂蚁，怎么去学习这些高精尖的技术

那我为什么这么看重 Node.js，根据我自己的工作经验来看，前端往后走，把基础构建工程化，持续集成，组件化，错误监控报警，等等一些基础性工作做完后，都会面临接下来做什么，都会到深水区，要开始啃难啃的骨头，大部分这个时候，就需要服务端知识来支撑你往前走，你得自己去实现自己的一些 Idea，所以公司有没有 Node.js 工程链路是很重要的

然后说搭建，大家可以看到，现在很多公司都在搞搭建 ，low code，实现了运营独立的创建页面，那这些系统下一个方向是什么，搭建我们看成组件化的延伸，组件再往下走，就是智能化，给不同的人推不同的东西，我们现在一般是以页面为单位，来更新发布，后面就是把页面独立成一个个区块，这个区块单独更新，这个点很新，目前也还没人落地

技术文档沉淀

我刚来，我是被公司的内部语雀和 ata 给震惊到了，内容太丰富了，那感觉就是，一股洪水像你涌过来，你是个海绵也吸收不了啊，实在是太丰富了

蚂蚁重视 结果 Review，其实也就是复盘，那复盘就是看看结果，看看产生当下这个结果，经历什么过程，踩了什么坑，技术收获是啥，心里历程是什么，你看，这些不得写个文档记录下来，不然算个啥子复盘，这样下来资源能不丰富么

然后越大的公司，面对的事情越是复杂，参与人越多，越是这样，越是想造轮子，造轮子来提升工作效率，抽象业务，规范大家，好用的轮子最终肯定是沉淀下来的，那后来的人也是可以去学习这些轮子的优秀设计的么

造轮子还不是瞎造，这个的上层是有个领域问题在推动着，高 P 们会思考最近 1～2 年，往那个大的方向推进，然后有了大的方向指导，你就知道自己该忘哪个方向发力，而很多公司是看一步走一步，作为开发我们我不知道接下来往哪走，技术学习也不知道该深入哪个方向，这样会让人非常焦虑。而且学习起来还慢

有趣的团队文化

关注你的成长

我们这个团队的文化也挺有意思的，我 copy 过来了

我们是 RichLab，是一支在业务上、技术上、财富上、精神上都非常富有的花呗借呗前端团队。以下是团队的精神座右铭：

初心：让工作简单有趣、让用户体验美好 使命：一流体验技术普惠全球数字金融 愿景：做全球最优秀的数字金融前端团队

这里的重点「 业务，技术，财富，精神上都非常富有」，意思就是不仅关注成员工作，收入上的成长，还关注成员在内在的精神层面的成长

那一开始我以为这个就是喊喊，形式一把，给大家洗洗脑，有次我偶然翻到了 团队成员 年度 flag，那个语雀页面下面列举了组员在 2020 年 想做的事，有的同事是减肥，有的是照顾好自己的鱼，有的是结婚，有的是看多少本书，看电影，每个人都有列举

这个举动初衷是团队希望你成为更好的自己，一年除了完成工作上的 KPI，还希望有其他成长， 大家立个 flag 相互监督下

有温度

有温度这个点也很有意思，团队欢迎你有疑问，有困惑找 leader 聊，聊职场困惑，啥子都可以聊

还有一个有意思的点是，每周三晚上是运动日，督促大家早早下班，然后去锻炼身体，为了防止有人懒惰，不锻炼，每个人要发锻炼的照片到群里，没锻炼了要象征性的发 20 元红包做惩罚，这个钱会作为之后水果，团建啥的基金，在行业大环境工作量大，加班常见的大环境下，团队还是在夹缝中考虑大家身体健康，也是一种温暖

还有一个点是同事之间，阿里是师兄制度的，为了让新入职同事快速适应，指定一个专门帮带的同事，贯穿在你试用期，这个就能比较快速的适应，来第一天，同事就带我去吃火锅，那叫一个好吃哦，还有小妹妹从家里带自己卤的牛肉给大家吃，总之就是很有意思，有温度

写在最后

这一个月下来，我自己是非常认可蚂蚁，认可当下团队，也在抓紧时间去学习，去承接一些业务，挽起袖子，加油干！

一份工作决定干不干，主要也就是， 钱够不，有没有成长，开不开心，那当下这些都是符合我自己的心意的

对我们团队感兴趣的也可以加我微信： hc931641599，团队正在疯狂招人，我自己经历过小厂，外包，外企，中型互联网厂，一步步走来，大部分开发同学经历或者遇到的困惑，我可能都遇到过，能提供一些角度的思考，简历修改意见，面试心得，不感兴趣也可以加我，我肯定能给你带来一些欢乐😄

贴一个我们团队的介绍链接 Rich Lab - 荔枝实验室™️

最后的贴一个我自己非常喜欢的大鲨鱼个歌词:

我想为你唱一首快乐的歌 一首让你忘了所有悲伤的歌

我们漂泊在那平庸之海

不管变成钻石或者成为尘埃

谁想永远的活在这无人旷野

谁又想就这样消失在黑夜

       ---后海大鲨鱼《心要野》